Zgodnie z obowiązującą w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych tabelą kategoria zaszeregowania XIX jest określona dla jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. W jednostce, którą jest nasz pracodawca, chcemy ustalić w naszym regulaminie kategorie wyższe od maksymalnej XIX, np. XX, XXI. Czy jest to dopuszczalne prawnie?