Czy umowa o praktyczną naukę zawodu wyklucza potem okres próbny?
Pytanie:
Na jakiej podstawie można dalej zatrudnić pracownika, który jakomłodociany odbywał w naszej firmie praktyczną naukę zawodu? Czy można z nim zawrzeć najpierw umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
