Dla konkurencji nie ma znaczenia, że osoba, która przekazuje wiedzę o swoim pracodawcy, jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Dla pracodawcy, który ma takiego nielojalnego zleceniobiorcę, jest to bardzo groźne. Dlatego warto się przed tym zabezpieczyć. Sprawdź, co radzi w tej sprawie sędzia, mający na co dzień do czynienia z takimi sytuacjami w swej zawodowej praktyce.