W przypadku osób zarządzających zakładem pracy (dyrektorów, prezesów) stosowane są w praktyce dwie formy zatrudnienia:

• umowa o pracę lub

• umowa cywilnoprawna – w tym zwłaszcza tzw. kontrakt menedżerski, czyli umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem.

Osoba zatrudniona na podstawie cywilnoprawnej nie jest pracownikiem i nie korzysta z praw pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy. Dotyczą jej jednak inne obowiązki. Jakie? Koniecznie zapoznaj się z tekstem i dowiedz się jak zatrudniać i zwalniać kierowników zgodnie z prawem, czego wymagać od osoby na kierowniczym stanowisku i jakie ma ona uprawnienia.