Ile dni urlopu udzielić pracownikowi, jeśli nie dostarczył świadectw pracy
Pytanie:
Co należy zrobić, gdy pracownik nie złożył świadectw pracy z poprzednich firm? Czy mamy mu udzielić 20 dni urlopu, dopóki nie dostarczy tych dokumentów, czy wierzyć na słowo i dać 26 dni?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
