Pracownik był zatrudniony u nas od lipca do 2 września 2017 roku. i miał prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. W związku z tym, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego wypłaciliśmy mu ekwiwalent pieniężny za 5 dni. Pracownik podjął u nas pracę ponownie od 30 września do 7 grudnia 2017 roku.. Za ten drugi okres wypłaciliśmy mu ekwiwalent za 7 dni. Teraz mamy wątpliwości, czy prawidłowo.