1. Pracownik w okresie ochronnym ma otrzymać wypowiedzeniezmieniające z przyczyn niedotyczących pracownika – w związku z likwidacjąstanowiska pracy. Ponieważ jest chroniony, stosujemy ustawę o zwolnieniachgrupowych. Czy w tym przypadku pracownik ma otrzymywać dodatek wyrównawczy przez cały okres ochrony (art. 5 ust. 6), czy przez 6 miesięcy (art. 10ust. 4)? Dodam, że jest to pojedynczy przypadek, nie grupowy.

2. Jeżeli zachowamy pracownikowi dotychczasowe wynagrodzenie, to jak w piśmie wypowiadającym określić premię uznaniową? Dotychczas pracownik otrzymywał premię do 30%, będąc na stanowisku kierowniczym (taki zapis miał w umowie o pracę), z kolei na proponowanym stanowisku premia jest do 20%.?

3. Czy konsultację związkową należy przeprowadzić zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy?