Nauczycielka szkoły podstawowej była zatrudniona na zastępstwo od 1 września 2016 r. maksymalnie do 31 sierpnia 2018 r. Od czerwca 2017 roku była tam nauczycielem kontraktowym. Jednocześnie od 1 września 2017 r. została zatrudniona jako nauczyciel techniki – stażysta (z uwagi na brak kwalifikacji). Jednak z końcem grudnia 2017 roku rozwiązała za porozumieniem obie te umowy. Mamy wątpliwości, czy prawidłowo ustaliliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop,, który przysługiwał jej z drugiej umowy. Prosimy zatem o wyliczenie.