Pracownik miał podpisane następujące umowy:

• na okres próbny od 14 marca 2011 r. do 13 czerwca 2011 r.,

• na czas określony od 14 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.,

• na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r.,

• na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2017 r.

Czy wg zasady 3 umów pracownik otrzyma teraz umowę na czas nieokreślony, bo jest to czwarta umowa, a dniu 22 lutego 2016 r. była to już to trzecia umowa do limitu trzech umów? Czy należy liczyć limit 33 miesięcy od wejścia zmian 22 lutego 2016 r,. tzn. że do 21 listopada 2018 r. można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?