Uzgodnione na początku współpracy warunki zatrudnienia nie muszą obowiązywać przez cały czas aż do rozwiązania umowy. Mogą ulegać modyfikacjom zarówno z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jak i pracownika. Najprościej dokonać przeróbek w treści umowy w drodze porozumienia zmieniającego. Polega ono na tym, że obie strony zgadzają się na nowe ustalenia i od uzgodnionej daty zaczynają one obowiązywać. Dochodzi wówczas do podpisania tzw. aneksu do umowy o pracę. Nie zawsze jednak zaproponowane zmiany odpowiadają obu stronom. Czasem to pracownikowi trudno zaakceptować nowe warunki, szczególnie gdy są dla niego niekorzystne. Wtedy pracodawca może jednostronnie dokonać czynności wypowiedzenia warunków płacy lub pracy. Sprawdźmy, jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego zgodnie z przepisami.