Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do 30 września 2018 r. Zapadła jednak w firmie decyzja o zmianie tej umowy na czas nieokreślony z dniem 1 kwietnia 2018 r. Czy mogę to zrobić porozumieniem zmieniającym, czy jednak trzeba rozwiązać obecnie trwającą umowę o pracę i zawrzeć nową na czas nieokreślony? Wiem, że są różne opinie na ten temat.