Zmiana postanowień umowy o pracę w bardzo wielu przypadkach podyktowana jest przyczynami niedotyczącymi pracowników. Chodzi tu np. o konieczność zmniejszenia wynagrodzeń ze względy na problemy ekonomiczne pracodawcy, przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy na skutek likwidacji dotychczasowego. Czy w przypadku, gdy sytuacja taka zaistnieje u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników trzeba wypłacić odprawę podwładnemu, który nie przyjął nowych warunków, co spowodowało rozwiązanie umowy? Wyjaśnienie tej i wielu innych wątpliwości znajdziesz w opracowaniu.