W naszym zakładzie mamy zarządzenie, z którego wynika m.in., że pracownikom należy się mydło, herbata i ręcznik, jeżeli posiadają umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim lub gdy pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Czy też należy im kupować środki higieny osobistej?