Zatrudnienie to nie tylko klasyczna umowa o pracę czy umowa zlecenia. Można skorzystać z innych rozwiązań w celu pozyskania osoby do pracy, szczególnie w wakacje, kiedy na rynek wchodzą absolwenci szkół czy uczniowie. Sprawdź, jakie są możliwości i jakie obciążenia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia takich osób.