W myśl art.174§1 Kodeksu pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przepisy kodeksowe nie warunkują zgody na taki urlop od wskazania we wniosku przyczyn ubiegania się o jego udzielenie przez pracownika. Warto jednak podkreślić, że umotywowanie wystąpienia do pracodawcy z takim wnioskiem, może pozytywnie wpłynąć na jego decyzję. Sprawdźmy, co na ten temat mówią eksperci i orzecznictwo.