Nasz pracownik często wyjeżdża w podróże służbowe. Wobec tego w każdym miesiącu chcemy wypłacać mu zaliczkę na poczet wydatków np. 500 zł. Po rozliczeniu się z wydatków miesięcznie, jeżeli nie wykorzysta całej zaliczki to dostanie na przyszły miesiąc kwotę różnicy między 500 zł, a tym co zostało z poprzedniej zaliczki. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie? Jak postąpić w przypadku zwolnienia pracownika - potrącić niewykorzystaną zaliczkę z ostatniego wynagrodzenia?