Pracownik kończy zatrudnienie i musimy wypłacić mu ekwiwalentza urlop i nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach,ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornikai zadłużenie na rzecz pracodawcy. Ochrona minimalnego wynagrodzenia miałazastosowanie w pierwszym terminie wypłaty gdy przygotowywaliśmy wypłatęnagrody jubileuszowej. Czy możemy potrącić w całości?