Zatrudniamy pracownika, który 10 sierpnia dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym, zmieniła mu się norma dobowa czasu pracy z 8 do 7 godzin na dobę. Otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej 14,50 zł oraz premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik w okresie od 20 do 31 sierpnia, na podstawie skierowania, był na 14-dniowym turnusie rehabilitacyjnym (10 dni roboczych). Jak rozliczyć obliczyć wynagrodzenie za sierpień - za czas przepracowany i zwolnienie na turnus, po zmianie norm czasu pracy ?