Pracownica wraca z urlopu rodzicielskiego (wcześniej była na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim). Obecnie korzysta z urlopu wypoczynkowego. Jak liczyć jej wynagrodzenie urlopowe? Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby ta pracownica po urlopie wypoczynkowym udała się na zwolnienie, powinniśmy wziąć pod uwagę również składniki sprzed porodu?