Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinny wyglądać podobnie jak stosunki między przedsiębiorcą a konsumentem. Czy to znaczy, że przyjęty wzorzec umowy o pracę lub porozumienia dotyczącego zatrudnienia powinien być narzucony pracownikowi z góry, bez możliwości jego negocjacji? Sprawdź jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie, zaprezentowane w jednym z ostatnich wyroków sądu.