W praktyce kwestie dotyczące nagradzania pracowników regulują najczęściej przepisy wewnątrzzakładowe (np. jako jeden z podpunktów w regulaminie wynagradzania lub w osobnym regulaminie przyznawania nagród i wyróżnień), określając rodzaje nagród i wyróżnień, przesłanki oraz tryb ich przyznawania. Inaczej jest w małych firmach, nie zawsze zgodnie z obowiązującym prawem i zasadami. Dowiedz się na co zwrócić uwagę, aby bezbłędnie przyznać podwładnemu nagrodę i ją wypłacić.