Dane o wynagrodzeniu pracownika podlegają dwóm trybom ochrony. Zapewniają ją bowiem zarówno przepisy o ochronie dóbr osobistych, jak i przepisy o ochronie danych osobowych. Należy przy tym pamiętać, że tajemnica dotycząca wynagrodzenia pracownika stanowi instrument ochrony danych osobowych, obejmujący pracodawców. Zatem w przypadku złamania tej ochrony, mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Sprawdź szczegóły.