Pracodawca może podjąć decyzję o wprowadzeniu szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Jednocześnie zakazane jest obejmowanie monitoringiem miejsc, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, w tym pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni. Takie zapisy dotyczące stosowania monitoringu znalazły się w Kodeksie pracy znowelizowanym w związku z wejściem w życie RODO. Dowiedz się, jakie nowe obowiązki ciążą w związku z tym na ustawodawcy, a także czego można się spodziewać w ramach kolejnych nowelizacji.