Zmiana zasad weryfikacji liczby członków związku zawodowego
Od 2019 r. nowe przepisy ustawy o związkach zawodowych zmienią zasady weryfikacji członków organizacji związkowych. Wprowadzona zostanie sądowa kontrola sprawozdań związkowych dotyczących tej kwestii. Poznaj praktyczne konsekwencje nowych przepisów.
Zbiorcze raporty e-ZLA
ZUS czyni starania, by ułatwić i upowszechnić korzystanie ze zwolnień elektronicznych. Przypominamy, iż Zakład udostępnił płatnikom możliwość generowania z PUE ZUS zbiorczych raportów e-ZLA.
Zawiadomienie o kontroli zwolnienia lekarskiego – przez telefon lub e-mailem
Pracodawca będzie mógł zawiadomić pracownika przebywającego na L4 o kontroli lekarza orzecznika ZUS, korzystając z udostępnionego mu prywatnego telefonu lub poczty elektronicznej. Nie oznacza to jednak, że będzie zobowiązany do udostępnienia tych danych ZUS.
Zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim z drugim dzieckiem
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 4-letniej córki. Czy możemy podjąć wypłatę tego świadczenia, jeżeli żona pracownika przebywa od 2 miesięcy na urlopie macierzyńskim udzielonym w związku z urodzeniem drugiego dziecka?
Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawo do egzekucji świadczenia
Pytanie: Z końcem grudnia 2018 r. upłynie okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika działu informatyki. Zamierzamy zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji na okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. Jak ustalić wysokość odszkodowania, kiedy je wypłacić i jak rozliczać – czy nadal będzie to przychód ze stosunku pracy, skoro wynika z odrębnej umowy i dotyczy okresu po rozwiązaniu umowy o pracę ? Jego zarobki wynosiły: do końca sierpnia 2018 r. - 10 000 zł miesięcznie, a od 1 września 2018 r. - po zmianie warunków umowy o pracę - 11 000 zł miesięcznie plus premia kwartalna od 20 do 40% pensji zasadniczej (miał prawo do zwykłych kosztów, bez kwoty zmniejszającej 46,33 zł). Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika. Czy odszkodowanie też będzie podlegało egzekucji ?
Problemy z ustaleniem prawa i wypłatą odprawy emerytalno-rentowej
Jeżeli pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Czy wypłatę odprawy można uzależnić od przedłożenia decyzji o przyznaniu świadczenia emerytalno – rentowego? Czy w przypadku gdy pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, należy mu się odprawa? Na te i inne pytania odpowiadamy w opracowaniu. Koniecznie przeczytaj, by poprawnie ustalać prawo do odprawy i ją wypłacać.
PPK - od lipca 2019 r. u największych pracodawców
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych coraz bliżej. Podstawowa składka po stronie pracownika wyniesie 2 proc. wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy – 1,5 proc. Jako pierwsi PPK utworzą od lipca 2019 r. pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób. Dowiedz się więcej.
Poszerzenie kręgu pracodawców wykonujących samodzielnie zadania służby bhp
Wykonywanie obowiązków służby bezpieczeństwa i higieny pracy zależy od liczebności zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników i występujących w nim zagrożeń zawodowych. Od 2019 roku poszerzy się grono pracodawców uprawnionych do samodzielnego wykonywania zadań służby bhp w swoim zakładzie pracy. Już dziś poznaj szczegóły zmian.
Opodatkowanie dodatku mieszkaniowego
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który jest zameldowany poza miejscem świadczenia pracy i nie złożył wniosku o stosowanie z tego tytułu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Spółka zapewniła mu w umowie o pracę dodatek mieszkaniowy w wysokości przekraczającej 500,00 zł miesięcznie. Pracownik sam wynajmie sobie mieszkanie w okolicy siedziby spółki, tzn. pracodawca nie będzie stroną wynajmującą. Kwota dodatku mieszkaniowego będzie stanowiła podstawę naliczenia składek ZUS. Czy w tej sytuacji naliczając podatek dochodowy, można skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego, wyszczególnionego w art. 21 pkt 19 ustawy o PIT i wliczyć do podstawy opodatkowania przychodu pracownika jedynie kwotę dodatku mieszkaniowego, przekraczającą 500,00 zł?
