Jeżeli pracownik odchodzi  z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Czy wypłatę odprawy można uzależnić od przedłożenia decyzji o przyznaniu świadczenia emerytalno – rentowego? Czy w przypadku gdy pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, należy mu się odprawa? Na te i inne pytania odpowiadamy w opracowaniu. Koniecznie przeczytaj, by poprawnie ustalać prawo do odprawy i ją wypłacać.