Z końcem grudnia 2018 r. upłynie okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika działu informatyki. Zamierzamy zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji na okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. Jak ustalić wysokość odszkodowania, kiedy je wypłacić i jak rozliczać – czy nadal będzie to przychód ze stosunku pracy, skoro wynika z odrębnej umowy i dotyczy okresu po rozwiązaniu umowy o pracę ? Jego zarobki wynosiły: do końca sierpnia 2018 r. - 10 000 zł miesięcznie, a od 1 września 2018 r. - po zmianie warunków umowy o pracę - 11 000 zł miesięcznie plus premia kwartalna od 20 do 40% pensji zasadniczej (miał prawo do zwykłych kosztów, bez kwoty zmniejszającej 46,33 zł). Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika. Czy odszkodowanie też będzie podlegało egzekucji ?