Czy ryczałt za nadgodziny jest korzystny dla pracodawcy w 2019 roku
Wypłacając pracownikowi ryczałt za nadgodziny pracodawca nie musi ewidencjonować jego godzin pracy, pod pewnymi jednak warunkami. Sprawdź koniecznie, jak ustalić wysokość ryczałtu, by pracownik nie wystąpi z żądaniem wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
