Chcemy wręczyć dyscyplinarkę pracownikowi dysponującemu orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy stosunek pracy osoby niepełnosprawnej podlega jakiejś dodatkowej ochronie oraz jak obliczyć ekwiwalent za urlop przysługujący takiemu pracownikowi – oddzielnie za urlop kodeksowy i urlop dodatkowy, czy też za oba urlopy razem?