Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do ułamka etatu. To zaś oznacza, że wymiar urlopu pracownika (czyli 20 lub 26 dni) trzeba przemnożyć przez odpowiedni ułamek etatu i zaokrąglić wynik do pełnego dnia. Natomiast przeliczanie urlopu na godziny i jego udzielanie odbywa się już na podobnych zasadach, jak w przypadku pracownika pełnoetatowego.

• Kiedy wyjątkowo można udzielić urlopu na część dnia?

• Ile urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi na niepełnym etacie?

• Jak poprawnie ustalać proporcję z dodatkowych dni urlopu?

To tylko 3 z wielu innych pytań, na które odpowiadamy w tekście. Przeczytaj opracowanie, a na pewno nie popełnisz błędu przy obliczaniu urlopu dla pracownika niepełnoetatowego w 2019 roku.