W związku z PPK, gdzie składki potrącimy pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, modyfikacji uległ art. 87 i 87¹ kp. Obecnie potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu już nie tylko składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy ale także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Podobnie brzmi przepis określający kwotę wolną od potrąceń obowiązującą przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych pobranych przez pracownika oraz kar porządkowych. Koniecznie poznaj aktualne zasady.