Nasz pracownik „uchyla się” od pracy, mając w styczniu nieusprawiedliwione nieobecności. Wobec tego zamierzamy go zwolnić bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie). 28 stycznia br. doręczyliśmy mu stosowne pismo w tej sprawie. Jednakże, jak się okazało, pracownik ma za okres 28 – 31 stycznia zwolnienie lekarskie. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 28 stycznia jest skuteczne i prawidłowe, skoro przypadło w okresie zwolnienia?