Czy w sytuacji gdy rozwiązujemy stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony w związku z likwidacją stanowiska wynikającą ze zmian organizacyjnych, to czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?