Poddawanie się badaniom lekarskim przez osoby przyjmowane do pracy oraz pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Badania są elementem profilaktycznej ochrony zdrowia. Pracowników, a więc osób będących w zatrudnieniu, obowiązują badania okresowe oraz kontrolne. Te pierwsze są przeprowadzane np. co 2, 3 czy 5 lat, w zależności od warunków pracy na danym stanowisku. Natomiast badania kontrolne pracownik musi zaliczyć w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Zatem, badania okresowe są wykonywane w wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy terminach, a badania kontrolne są badaniami dodatkowymi i mogą być przeprowadzane częściej, w zależności od tego, jak często pracownik długotrwale choruje. Jednak cel badania kontrolnego i okresowego jest wspólny. Oba badania są wykonywane po to, by ustalić zdolność pracownika do świadczenia pracy na zajmowanym stanowisku. Jakie praktyczne problemy rodzą omawiane obowiązki – wyjaśnia w tekście nasz ekspert.