Okresowe oceny kwalifikacyjne mają służyć do wskazania mocnych i słabych stron pracownika i wskazywać na sposoby rozwiązania problemów w pracy. Nie powinny one natomiast służyć eliminacji pracowników. Zastosowane przez pracodawcę kryteria do oceny powinny być jednolite, obiektywne, zgodne z przepisami o ocenach, które obowiązują danego pracodawcę. To teza wyroku Sądu Najwyższego z 16 stycznia 2019 r. sygn. akt I PK 143/18. Dowiedz się szczegółów.