Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45 minutowych (przy większej liczbie dzieci) przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Czy przerwy te wymagają – zgodnie z nowymi zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej – wykazywania w ewidencji czasu pracy? W tej sprawie wypowiedział się resort pracy. Sprawdź szczegóły.