Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy. Sprawdź koniecznie.