W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 22 lipca do 16 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli pracownik przepracował o kilkadziesiąt godzin mniej, niż wynikało to z nominalnego czasu pracy, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?