Czy za stawiennictwo w sądzie należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik został wezwany do sądu jako świadek. Czy pracodawca może po prostu nie obniżać mu wynagrodzenia za ten dzień i nie wystawiać zaświadczenia o utraconym zarobku?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
