Jeśli pracownik ma dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą, to – jak się wydaje – może dla obu tych umów prowadzić wspólną dokumentację pracowniczą. Ale pod jednym warunkiem – że obie umowy mają ten sam okres przechowywania akt. Jeśli zaś jedną umowę zawarto przed, a drugą po 1 stycznia 2019 r., to zasadniczo (jeśli nie przejdziemy z całą dokumentacją na nowe okresy) trzeba założyć osobne akta dla obu etatów – bo okresy przechowywania zawartych w nich dokumentów będą różne. Może zatem korzystniej zatrudnić pracownika na drugie stanowisko w ramach tej samej umowy o pracę, czyli nie zawierać dwóch umów? Które rozwiązanie jest właściwe i bardziej się opłaca? Jakie są wówczas obowiązki stron? Przeczytaj opracowanie i sprawdź.