W związku ze zmianą stanowiska pracy (bez zmiany wymiaru etatu) od września 2019 r pracownikowi została obniżona płaca zasadnicza. Z tytułu obniżenia płacy zasadniczej podwładnemu przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczony jako różnica w płacy zasadniczej, oraz składniki zmienne – premie kwartalne z ostatnich 12 miesięcy poprzedzające zmianę płacy zasadniczej. Pracownik w tym okresie otrzymywał też premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną. Oba składniki są wypłacane za szczególne osiągnięcia, dodatkowe zadania oraz nie są zależne od wysokości płacy zasadniczej. Jak poprawnie wyliczyć dodatek wyrównawczy? Czy do jego wyliczenia należy przyjąć, oprócz różnicy w płacy zasadniczej oraz składników zmiennych, tj. premie kwartalne, również premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną?