Stałe i uporczywe (długotrwałe) niewykonywanie uzasadnionych poleceń służbowych jest bardzo poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. I może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę (w skrajnym przypadku – nawet w trybie dyscyplinarnym). Może to dotyczyć nawet pracowników chronionych.