Premie a ekwiwalent za urlop
Pytanie:
W zakładzie pracy oprócz wynagrodzenia za pracę wypłacana jest premia dodatkowa i nagroda za określone zadania. Nie ma do nich regulaminu, otrzymujemy wniosek od kierownika z kwotą do wypłacenia. Czy należy te składniki wliczać do ekwiwalentu za urlop?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
