Jak ustalać wynagrodzenie przestojowe w czasie pandemii – przykłady liczbowe
W czasie pandemii nie wszędzie możliwe jest wprowadzenie pracy zdalnej – z przyczyn organizacyjnych, technologicznych lub z uwagi na charakter prowadzonej działalności. Wiele firm boryka się też z problemem znacznie obniżonego popytu na ich produkty i usługi. W tych okolicznościach zakłady pracy mogą być zmuszone do wstrzymania, względnie znacznego ograniczenia swojej aktywności. To powoduje, że zatrudnieni w nich pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, z przyczyn od nich niezależnych. Na jakich zasadach pracownicy, pomimo nieświadczenia pracy, zachowują prawo wynagrodzenia?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy