Pracownik, który powraca z zagranicy, musi poddać się obowiązkowej 14-dniowej kwarantannie. Za czas odosobnia co do zasady przysługują mu świadczenia chorobowe, płatne przez płatnika składek albo ZUS. W jaki sposób pracownik udokumentuje niemożność wykonywania pracy w okresie kwarantanny?