Pytanie: Na okres od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. z powodu COVID-19 obniżyliśmy pracownikom pełnoetatowym wymiar czasu pracy o 30% ze zmniejszeniem wynagrodzenia, na podstawie art. 15zf tarczy antykryzysowej. Zostało z pracownikami zawarte porozumienie w tej sprawie. Złożyliśmy wniosek do ZUS o zwolnienie z opłacania składek za ubezpieczonych (zgłoszonych na dzień 29 lutego 2020 r. było 8 osób). Jak sporządzić listę płac za kwiecień́ na przykładzie pracownika, który był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 2.800 zł i dodatkiem stażowym 10%, a został mu obniżony wymiar etatu z jednoczesnym zawieszeniem wypłaty dodatku? Czy fakt korzystania ze zwolnienia w ZUS wpływa na sposób rozliczania się z pracownikami? Co z częścią składek zwykle potrącanych z wynagrodzenia?