Oprócz dopłat do wynagrodzeń tzw. tarcza antykryzysowa przewiduje kilka innych ułatwień dla pracodawców z zakresu kadr – w szczególności te związane z czasem pracy. Na przykład pracodawcy, którzy zanotowali spadek obrotów mogą skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów. Sprawdź szczegóły.