Jak przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy na podstawie przepisów antykryzysowych
Mamy w firmie 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z obecną sytuacją epidemiczną możemy wydłużyć go do 12 miesięcy? Firma ma 2 oddziały (jeden działa, drugi nie). Czy bierzemy pod uwagę ogólne obroty firmy, czy tylko obroty zamkniętego oddziału? Pracownicy nie pracowali od połowy marca i nie mieli zaległego urlopu. Jak im policzyć wynagrodzenie za czas, gdy nie pracowali?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy