Można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu miesiąca od momentu w którym pracodawca (osoba decyzyjna) dowiedział się o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych podwładnego. I to nawet jeśli od samego zdarzenia minęło więcej niż miesiąc. Ale jeśli zdarzenie miało miejsce jeszcze w trakcie poprzedniej umowy o pracę? Czy można jeszcze zastosować „dyscyplinarkę”.