Gdy pracownik swoim działaniem, niezgodnym z prawem i zasadami wykonywanego zawodu, wyrządza szkodę innej osobie, jego pracodawca odpowiada za tę szkodę, niezależnie od tego, czy pracownik działał w warunkach ścisłego nadzoru przełożonych, czy też posiadał, z racji uprawnień zawodowych, pewną swobodę działania i decyzji.