Kodeks pracy nakazuje sporządzać dla pracowników cykliczne rozkłady czasu pracy, obejmujące cały okres rozliczeniowy lub jego części obejmujące nie mniej niż miesiąc. W dobie koronawirusa sporządzone grafiki ulegają jednak częstym zmianom. Zastosowanie przewidzianych w tarczy antykryzysowej instrumentów, takich jak dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy, wprowadzenie przestoju, pracy rotacyjnej czy pracy zdalnej może utrudniać rozliczenie czasu pracy pracowników.